ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Encuesta de calidad de vida laboral. Satisfacción general en el trabajo. Siete de cada diez trabajadores manifiestan que están satisfechos o muy satisfechos con su empleo, el nivel medio de satisfacción se sitúa en 7,4 puntos. De los cuales destacar NIVEL DE ESTUDIOS: varones mujeres Menos que primarios 6,9 7,5 Universitarios 7,6 7,5 SITUACIÓN PROFESIONAL: Sector público 7,6 7,7 Sector privado 7,3 7,3 TRA.Autónomos 6,9 7,4 TRA. Negocio familiar y otros 7,2 7,8 OCUPACIÓN: Técnicos, científicos… 7,7 7,7 Operadores maquinaria, montadores 7,0 6,3 Trabajadores no culificados 6,8 7,1 AÑOS DE ANTIGÜEDAD De 1 a 2 años 7,3 7,4 Más de 20 años 7,4 7,5 TIPO DE CONTRATO Indefinido 7,5 7,5 Eventual 6,9 7,2 TIPO DE JORNADA Tiempo completo 7,4 7,4 Tiempo parcial 6,8 7,4 NIVEL DE INGRESOS S.M.I 6,2 7,3 Más de 3000€ 7,9 7,5 SECCIÓN DE ACTIVIDAD Agricultura, ganadería…. 6,6 6,2 ACTV.sanitarias, serv.sociales 7,9 7,9 el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. La valoración más alta que los trabajadores dan la recibe la actividad desarrollada, mientras que la formación proporcionada por la empresa y la promoción profesional, reciben las puntuaciones más bajas 6 y 5,2 respectivamente. Los trabajadores opinan que las relaciones entre directivos y empleados son buenas, aunque entre los trabajadores las relaciones son mejores. El nivel de estrés se sitúa en 5,9 para los varones y 6 para las mujeres. Las situaciones de riesgo es más alta en los hombres que en las mujeres, las secciones de actividad, es en el transporte y la construcción (donde trabajan mayor número de hombres).Los niveles de discriminación laboral, acoso moral o sexual tienen la misma valoración para ambos sexos. Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo. El régimen de estabilidad laboral, vacaciones, permisos y jornada es superior al nivel medio de satisfacción en el descanso durante la jornada laboral. Por de bajo están la flexibilidad horaria, salario, convenio, y en último lugar las ayudas sociales. Los empleados públicos reciben más ayudas sociales que los trabajadores de la empresa privada. Formación académica y formación profesional para el empleo. El 50,1% de los trabajadores ocupados consideran que su formación académica es bastante útil. El 78,4% piensan que la formación recibida por su empresa es muy útil en relación con el trabajo que realizan. Movilidad laboral y geográfica. En el año 2010, el 86,2% de los trabajadores consideraban poco probable perder el trabajo en los próximos 6 meses. Los jóvenes menores de 24 años consideran menos probable mantener el trabajo, sobre todo con estudios secundarios y trabajadores de la construcción. La mejora del sueldo, la mejora del horario y el aumento de la estabilidad, en este orden son los aspectos que más influirían en la decisión de cambiar de puesto de trabajo. Conciliación vida laboral y familia. Las mujeres siguen dedicando más tiempo a las tareas del hogar, tiempo dedicado a los hijos. Mientras que los hombres disponen de más tiempo de vida personal fuera del trabajo y aportan más dinero al hogar( esto es debido entre otras cosas, a la brecha salarial entre hombres y mujeres). Si esta encuesta se realizara en la actualidad, la mayoría de los puntos se verían considerablemente modificados debidido al alto número de parados y la reforma laboral. Desgraciadamente la conciliación laboral y familiar mantendría unos porcentajes similares.