Espero no estar nunca en su pellejo

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Espero no estar nunca en su pellejo
FEDERICO PULIDO ORTEGA Madrid 27 ABR 2012 - 00:08 CET

Trabajo atendiendo a personas con infección por el VIH en un hospital público. De los 1.000 pacientes bajo mi cuidado, unos 150 son inmigrantes. Ni uno solo ha hecho turismo sanitario, y la mayoría no sabían que estaban infectados cuando dejaron su país en busca de un trabajo con el que ganarse la vida, o se han infectado estando en nuestro país.

Muchos de ellos perderán la tarjeta sanitaria y su tratamiento antirretroviral en agosto si se cumple lo anunciado por la señora ministra. Serán los elegidos para morir por el bien de los españoles.

Ahorraremos algo de dinero de nuestras maltrechas cuentas dejándoles morir, pero no nos importará porque son ilegales. No lo merecen. No existen. Pero yo conozco sus nombres y sus caras y cuando me despida de ellos en la consulta sabré que soy parte de la hipocresía de una sociedad donde el derecho a la vida es solo para algunos. ¿Qué sentirá un político tomando decisiones que suponen la muerte de personas en aras de un bien supuestamente superior, como es la reducción del déficit? Espero no estar nunca en su pellejo.— Federico Pulido Ortega.

FEDERICO GARCÍA LORCA

Un sindiós

Desde que los ministros de Rajoy, en especial Montoro y Ana Mato, decidieron explicar didácticamente los porqués de la demolición del Estado, entendemos las cosas mucho mejor. He aquí un resumen, claro como el agua, de sus argumentos: Se pone precio a la sanidad para que continúe siendo gratuita y se expulsa de ella a determinados colectivos para que siga siendo universal. Se liquidan las leyes laborales para salvaguardar los derechos de los trabajadores y se penaliza al jubilado y al enfermo para proteger a los colectivos más vulnerables. En cuanto a la educación, ponemos las tasas universitarias por las nubes para defender la igualdad de oportunidades y estimulamos su privatización para que continúe siendo pública. No es todo, ya que al objeto de mantener el orden público amnistiamos a los delincuentes grandes, ofrecemos salidas fiscales a los defraudadores ambiciosos y metemos cuatro años en la cárcel al que rompa una farola. Todo este programa reformador de gran calado no puede ponerse en marcha sin mentir, de modo que mentimos, sí, pero al modo de los novelistas: para que la verdad resplandezca. Dentro de esta lógica implacable, huimos de los periodistas para dar la cara y convocamos ruedas de prensa sin turno de preguntas para responder a todo. Nadie que tenga un poco de buena voluntad pondrá en duda por tanto que hemos autorizado la subida del gas y de la luz a fin de que resulten más baratos y que obedecemos sin rechistar a Merkel para no perder soberanía. A no tardar mucho, quizá dispongamos que los aviones salgan con más retraso para que lleguen puntuales. Convencidos de que el derecho a la información es sagrado en toda democracia que se precie, vamos a tomar RTVE al asalto para mantener la pluralidad informativa. A nadie extrañe que para garantizar la libertad, tengamos que suprimir las libertades.

Juan José Millás .El país.

Encuesta de Población Activa (EPA)Primer trimestre de 2012

Encuesta de Población Activa (EPA)

Principales resultados

La ocupación desciende en 374.300 personas en el primer trimestre de 2012,

hasta un total de 17.433.200. La tasa interanual de variación del empleo es del

–3,96%.

La población activa baja en 8.400 personas. El número de parados aumenta en

365.900 personas y alcanza la cifra de 5.639.500.

La tasa de paro se incrementa en 1,59 puntos hasta el 24,44%. Por su parte, la

tasa de actividad se mantiene en el 59,94%.

El descenso de la ocupación es casi tres veces mayor entre los varones (278.300

menos) que entre las mujeres (96.000 menos). Por el contrario, el aumento del

paro afecta prácticamente por igual a varones y mujeres.

La ocupación desciende en todos los sectores.

El total de asalariados con contrato indefinido baja en 138.400, mientras que el

de asalariados con contrato temporal lo hace en 279.600.

El número de hogares con todos sus miembros activos en paro aumenta en

153.400 en el trimestre y se sitúa en 1.728.400.

Por comunidades autónomas, la tasa de paro oscila entre el 13,55% de País

Vasco y el 33,17% de Andalucía. La tasa de actividad fluctúa entre el 51,33% de

Principado de Asturias y el 64,77% de Illes Balears.

Andalucía, Cataluña y Comunitat Valenciana registran los mayores descensos de

ocupación y los mayores aumentos de paro este trimestre. Comunidad de Madrid

es la única en la que aumenta el empleo. El paro se incrementa en todas.

Encarecer el acceso a la Universidad, una muestra más de una política educativa que apuesta por la desigualdad

la subida de tasas universitarias no mejorará la situación de las Universidades y supone un grave coste social para las familias y la sociedad, en general. Lejos de ser una medida necesaria para mantener el Estado de Bienestar, como defendió el ministro de Educación José Ignacio Wert, en la Conferencia General de Política Universitaria, es una medida que obstaculiza el acceso a la educación superior a nuestros jóvenes y un paso más hacia la desigualdad social, entre los que pueden pagar y los que no. UGT reclama adoptar reformas consensuadas, en el marco del diálogo social, que mejoren nuestro sistema universitario, que debe estar al alcance de todos. Por contra, rechaza unos recortes que sólo buscan “aliviar”, las cuentas de las Comunidades Autónomas a costa de lo que sea, inclusive de un retroceso social injusto, que hipotecará nuestro futuro.

UGT rechaza la estrategia del Gobierno de debilitar la educación pues está afectando a la equidad del sistema y a la igualdad de oportunidades. Ayer fue el turno de la Universidad, tras reducir las becas y endurecer los requisitos para lograr una ayuda al estudio, se anuncia ahora un incremento de las tasas universitarias, aumentando el coste de las segundas y terceras matrículas, de tal forma que los repetidores, serán penalizados y llegarán a aportar el 100% de su plaza.

Es falso que en España se paguen menos tasas, estamos en una situación muy similar a la de los países de nuestro entorno como Francia. En la actualidad, dependiendo de las carreras y las comunidades, cada alumno universitario paga entre 600 y 1.500 euros al año, en concepto de matrícula. Cada curso las tasas suben como mínimo el IPC y, sobre ello, las comunidades pueden aplicar un incremento adicional de hasta 4 puntos. Se calcula que las matrículas sólo cubren entre el 15 ó el 20% del coste real de los estudios, un porcentaje que el Ministerio quiere elevar para que las familias paguen más y, en consecuencia, las comunidades puedan rebajar el dinero que destinan a las universidades. De tal forma, que el coste de las matrícula puede suponer hasta 540 euros más al año para el estudiante recién llegado y los repetidores son penalizados y pueden llegar a asumir el 100% del coste de una plaza, esto es entre 5.000 y 7.000 euros, según las propias estimaciones del Ministerio.

Además de la subida de las tasas, el Gobierno ha adoptado otros recortes en el ámbito de las universidades: la eliminación de titulaciones con menos alumnos y la congelación de la oferta de empleo público. Estos nuevos recortes se unen a una rebaja de 250 millones de euros para la enseñanza universitaria en los Presupuestos Generales para 2012, lo que supone un 62,5% menos que el año anterior.

La reducción en el programa de becas y ayudas en 166 millones de euros, un 11,6%, respecto al año anterior es otra muestra más del desprecio de este Gobierno por la equidad en la educación.

Estas medidas son un reconocimiento a que el Gobierno no apuesta por la Universidad como uno de los motores principales de futuro y de salida de la crisis. El dificultar el acceso a la educación superior es renunciar a trabajos cualificados necesarios para cambiar nuestro modelo productivo para poder salir de esta crisis.

UGT considera que la Universidad debe sostenerse a través de una financiación adecuada, que respete el derecho de igualdad y en el que las Comunidades actúen de manera coordinada, de tal forma que se garantice el acceso a la formación a la ciudadanía, especialmente a los que tienen más dificultades.

El sindicato defiende que nuestro sistema educativo no es un gasto, sino una inversión, por lo que exige que el presupuesto en educación superior sea igual al de la OCDE (en España es un 25% menos que la media del 1,5% de la OCDE).

Asimismo, rechaza que las familias paguen más para que las comunidades puedan reducir la financiación universitaria, con el único objetivo de reducir el déficit y reclama al Ministerio de Educación la convocatoria de la mesa de Diálogo Social para hacer un diagnóstico de las necesidades de nuestro sistema universitario y se acuerden reformas consensuadas; porque de seguir por este camino, retrocederemos a los años 70. En este sentido, UGT hace un llamamiento a los trabajadores y a la sociedad civil para defender la calidad de la educación, uno de los pilares del Estado de Bienestar.

Por último, el sindicato critica las formas del Gobierno. En lugar de dar explicaciones a los ciudadanos españoles, y convocar esta mesa de diálogo social, el Presidente Mariano Rajoy hace el anuncio de este nuevo recorte en otro país, en este caso Colombia

DECLARACIOES DE NICOLÁS REDONDO, ANTE JOVENES UNIVERSITARIOS.

Resumen de Prensa - 20 de Abril de 2012

Nicolás Redondo: "Los jóvenes debéis salir al paso de este

profundo deterioro de la sociedad"

"Hay una persecución sañuda contra los sindicatos. Yo también la sufrí en su día, pero

no tiene comparación con la de ahora". Lo dice alguien que fue confinado por Franco

en Las Mestas, en la entonces ‐‐año 1967‐‐ difícilmente accesible comarca de Las

Hurdes, con el objetivo de limitar su movilidad y, por tanto, su capacidad de

movilización social. Se trata de Nicolás Redondo Urbieta, histórico dirigente de UGT

(secretario general del sindicato durante casi 20 años) y del PSOE, y padre del

exsecretario del Partido Socialista de Euskadi Nicolás Redondo Terreros. Ayer estuvo

en Cáceres para participar en las jornadas de la Facultad de Derecho sobre memoria

histórica, legislación laboral y protección social. Allí, entre estudiantes y profesores,

Nicolás Redondo Urbieta reivindicó el movimiento obrero y la labor sindical: "Sin los

sindicatos, los partidos políticos por sí solos no habrían conseguido llevar a cabo este

proceso político democrático y social en España".

Nicolás Redondo considera esencial la aportación sindical en la elaboración de la

Constitución de 1978 y, más aún, en la redacción del Estatuto del Trabajador, vigente

desde 1980. Ambos textos, recuerda, fueron fruto del consenso, algo que hoy echa en

falta. "Fue farragoso, duro y muy sacrificado. Tuvimos que aplicar la presión y la

negociación. Pero no entiendo que, si entonces fuimos capaces de hacerese esfuerzo

y llegar a un acuerdo, ahora no sea posible que los grandes partidos pacten cómo

salir de esta calamitosa situación en la que estamos", lamenta.

Preocupado por la evolución social del país, se muestra contrariado por la reforma

laboral y los recortes. Sobre la primera asevera que "es infinitamente peor en

recortes sociales y laborales que la suma de todas las reformas anteriores". Y lamenta

que cada una de las que se han realizado "han ido en la misma dirección, acentuando

los privilegios de los empresarios y limitando los derechos de los trabajadores". Sobre

los segundos, pide respeto a los ciudadanos: "Respeto es cumplir con lo que uno dice

y ninguno de estos recortes estaban en el programa del PP. El presidente del

Gobierno no está cumpliendo con su compromiso electoral".

Bajo su punto de vista, el sistema neoliberal es piedra angular de la crisis. Por ello, el

exdirigente sindical aboga por ponerle coto mediante tres procesos: revitalización de

la izquierda europea, movilización social globalizada y compromiso de los jóvenes y

de los ciudadanos mejor preparado

La izquierda en crisis

Nicolás Redondo alerta de que "la globalización está arramplando con todo sin que

haya contestación desde la izquierda, ni a nivel nacional ni europeo. Es evidente que

estamos asistiendo a una crisis de la izquierda (ideológica) de la que conviene salir si

queremos que nuestros jóvenes aspiren a un futuro mejor". Y la solución, en su

opinión, pasa por reafirmar el contenido del socialismo democrático y recuperar sus

esencias fundamentales". "El socialismo europeo siempre ha respetado la economía

de mercado, pero poniéndola coto, como en los 30 años de predominio

socialdemócrata: construyendo fuertes estados democráticos, con un fuerte

contenido social, con un fuerte sector público y con una amplia tutela de las

prestaciones sociales. Lo que tenemos que hacer es retomar esa orientación".

Hoy su discurso está impregnado de europeismo. "El proceso de mundialización o

globalización es inevitable", argumenta. Por eso insta a sindicatos, partidos y

sociedad en general a elevar sus miras más allá del horizonte nacional. "Ultimamente

ha habido numerosas huelgas en Portugal, en Grecia e incluso en Francia, todas

dislocadas. Se puede pensar que con ellas no se consigue nada y, realmente, no

lograremos mucho si no conseguimos globalizar todas estas protestas sociales". Por

eso llama a los partidos socialistas europeos a superar su radio de acción

parlamentario, "llegar al pueblo y movilizar al conjunto de la ciudadanía para

enfrentarse al predominio de la política neoliberal".

La pregunta, en este punto, es quién debe asumir el liderazgo para dar ese paso y

"escapar del amodorromiento de la sociedad". ¿El PSOE, los partidos de izquierdas,

los sindicatos, los indignados? "No es suficiente un líder carismático, debe ser un

conjunto de fuerzas y capacidades organizativas", responde mientras apunta a los

destinatarios de su mensaje: "Los jóvenes y los ciudadanos más lúcidos e inteligentes

de la sociedad debéis salir al paso frente a este deterioro profundo de nuestra

sociedad. Si no lo hacéis, os espera un futuro bastante negativo". "Hay que aspirar a

conseguirlo, porque las reivindicaciones de hoy serán los logros del mañana",

sentencia.

GENERACION PERDIDA

Sociología del trabajo: Película elegida y análisis de la misma

Sociología del trabajo: Película elegida y análisis de la misma

LOS LUNES AL SOL

FICHA TÉCNICA Dirección: Fernando León de Araona Guión: Fernando León de Araona e Ignacio del Moral Producción: Elías Quejereta y Jaume Roures Duración:1 h 53 min Nacionalidad: España Año de Producción: 2002 Reparto:Javier Bardem (Santa), Luis Tosar (José), José Angel Egido (Lino), Nieve de Medina (Ana), Enrique Villén (Reina), Celso Bugallo (Amador) Joaquin Climent (Rico), Aida Folch (Nata), Serge Riaboukine (Sergei), Laura Domínguez (Ángela), Pepo Oliva (Samuel), Fernando Tejero (Lázaro), Andrés Lima (Abogado). Ganadora de 8 premios goya,Concha de oro en el Festival Internacional de San Sebastian,varios premios tanto nacionales como internacionales. Sinopsis: Un grupo de hombres recorre cada día las calles de una ciudad costera, buscándole a la vida las salidas de emergencia. En el bar se mezclan los recuerdos y los proyectos, se comparten las frustraciones y las esperanzas. Como un fantasma, el cierre del astillero planea sobre ellos. En su calendario todos los días son festivos, pero en todos hay motivo para la desesperación. Ésta es la historia de los que viven la vida en domingo de los que pasan los lunes al sol. La película es la vivencia de la desocupación y sus manifestaciones, que se abordan a través de la presentación de factores como son la formación, la edad y sus inconvenientes para entrar en la competencia de las ofertas laborales. También vemos como otro gran tema abordado es el trato de las identidades de género en relación al ámbito laboral, el papel fundamental que se le asigna a la mujer en relación a la estabilidad emocional de la familia, dando cuenta del cambio de papeles y cuestionamiento de roles instaurados tradicionalmente en nuestra sociedad, en cuanto a que es el hombre el que trabaja y debe de aportar los mayores recursos a la economía familiar En la película presenciamos, la vivencia de la desocupación se presenta con sus alcances y acceso a la realidad de las personas no privilegiadas con sus beneficios. Vemos el coste de la falta de alternativas válidas para un sector de la población donde la inestabilidad y las leyes que rigen el progreso mutan hacia la deshumanización de los espacios laborales señalándonos que no basta la flexibilidad, hay mucho más que esto en la conquista del progreso, de la globalización. OPINIÓN PERSONAL: La película es tratada con humor una historia en la que el protagonista es el drama. Drama de unos hombres sin trabajo, sin esperanzas, sin edad para ser demasiado jóvenes ni demasiado viejos, parados por culpa de un sistema brutal donde las grandes empresas cierran para vender los terrenos y construir edificios. Trasladando la empresa a países donde la mano de obra es mas barata.El director utiliza durante la película varias metáforas para explicarlo, desde el cuento de la cigarra y la hormiga, la historia de los siameses, si hay que creer en Dios o Dios debe de creer en nosotros. Todos se juntan en el bar de uno de los despedidos(Que utilizó la indemnización del despido, para montar el bar) Es allí donde viven, donde discuten, donde se emborrachan a diario para olvidar su rutina inútil. Todos ellos, son perfectos retratos de una sociedad rota,. Buscadores de trabajo . En ellos se ve la soledad, la desesperación, el miedo a perder a la mujer que amas, el callo que se va formando poco a poco después de cada caída. Pero insisto, a pesar de todo, la película tiene espacio para el humor. El vivo retrato de una situación que en la actualidad están viviendo muchos trabajadores y trabajadoras , esos que, durante el día, se preguntan una y otra vez, perdida ya la noción del tiempo al no significar ya nada para ellos ¿qué día es hoy?.

LAS OCUPACIONES Y SECTORES EN EXPANSIÓN.

COMPARATIVA ESTUDIO DELPHI SOBRE PROPECTIVA DE OCUPACIONES EN ESPAÑA.TEZANOS 2001.CON SEPE 2012. Según el Servicio de Empleo Estatal (SEPE) a Enero de 2012, las ocupaciones con variación interanual positiva son: - Peones agropecuarios - Empleados de servicios de correos -Camareros asalariados Según el estudio Delphi las profesiones con mayor proyección dentro del horizonte 2001-2010 son: -Profesionales de las ciencias, físicas y químicas, ingeniería e informática -Profesionales de las ciencias biológicas, medicina y salud. -Técnicos y profesionales nivel medio: física, química, ingeniería e informática -otros técnicos y profesionales de nivel medio: Finanzas y comerciales. Como podemos observar las ocupaciones que más se desarrollarían dentro del marco temporal 2001/2010, son profesionales con un alto grado de cualificación, mientras que los datos que maneja el SEPE a Enero de 2012, los profesionales que más han aumentado, son profesionales sin cualificar o cualificación baja. En mi opinión debemos de tener en cuenta, el marco económico y social en el que estamos en España desde el 2007. En mi opinión otro de los sectores que en la actualidad están en auge es el de Ayuda a domicilio, debido a las políticas sociales del anterior gobierno con la aprobación de la ley de dependencia (que daban ayudas a las familias o subvencionaban las residencias públicas, dependiendo de los ingresos y patrimonio). Con el gobierno actual debido a su ideología y a la crisis actual, tenderán a la disminución de ayudas sociales en este sentido, privatización de residencias públicas para personas mayores; los ciudadanos que puedan ser usuarios de residencias privadas deberán de tener un buen poder adquisitivo. Con lo que las personas dependientes utilizaran más los servicios de ayuda a domicilio, bien porque los familiares prefieran estar con sus parientes en sus casas y puedan permitirse contratar los servicios de este tipo de profesionales o bien por reducir gastos, en lugar de utilizar los servicios de residencias ,centros de día, es más barato para las administraciones el dar ayudas a las familias para contratar los servicios de ayuda a domicilio.(En algunas comunidades autónomas y ayuntamientos en la actualidad ya se están llevando a cabo este tipo de políticas).

Vídeo de sensibilización

Alejandro Toledo, publicista cualificado que ha realizado numerosos spots de publicidad y videoclips para estrellas de la canción, decidió ofrecerse para rodar gratis un vídeo promocional para Cáritas. Toledo tomó tal decisión al encontrase en Madrid con un antiguo compañero de profesión. Tras saludarle, se dio cuenta de que su colega entraba en un comedor social de Cáritas, lo cual le conmovió. Todas las personas que han participado en la elaboración del vídeo han trabajado gratuitamente. Lo cuenta Quico Alsedo en la edición digital de El Mundo. "Yo bajaba por la calle Martínez Campos y, coño, a lo lejos veo a un tipo con el que había trabajado y que había tenido bastante éxito en el mundo de la publicidad. Le seguí para saludarle y de pronto le veo entrar en un comedor social. Me dije: '¿Y este tío qué hace aquí?'. Y entonces le veo salir con una bolsa de comida. Iba perfectamente vestido, con su bolsa de comida que acaba de sacar de Cáritas...". Aquel momento unió al publicista español Alejandro Toledo, residente parte del año en Los Ángeles y autor por ejemplo de videoclips para Alejandro Sanz, a Cáritas, adonde se dirigió el profesional para ofrecerse a rodar gratis un vídeo promocional. "Yo ya había hecho un trabajo para la Comunidad de Madrid en el que había tenido que visitar varios comedores sociales, y siempre me había sorprendido mucho que te encuentras gente con corbata, con traje, gente que no te imaginas que tiene que comer de la caridad, y sin embargo...". Toledo contactó con Cáritas y les propuso la realización del vídeo, "incluso quise hacer algo más potente para intentar recaudar fondos: una web desde la que te lo pudieras descargar por un euro, pero no teníamos infraestructura". Utilizó para las imágenes a su propia hija como actriz, y a un malabarista callejero "que ya había salido en un vídeo que hice para Alejandro Sanz". "Todo el mundo trabajó gratis para hacerlo", explica Toledo, que valora el trabajo que en "unos 40.000 euros". Cuenta cómo "volví a recorrerme todos los comedores sociales y a sorprenderme, desde luego con el trabajo de Cáritas, pero sobre todo con los usuarios de los comedores sociales: gente como nosotros, no con el clásico perfil del pobre, de la persona sin recursos". Toledo ha trabajado para Marlboro, Ford, Mercedes, Loewe, Renfe, Acciona. Categoría:

ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Encuesta de calidad de vida laboral. Satisfacción general en el trabajo. Siete de cada diez trabajadores manifiestan que están satisfechos o muy satisfechos con su empleo, el nivel medio de satisfacción se sitúa en 7,4 puntos. De los cuales destacar NIVEL DE ESTUDIOS: varones mujeres Menos que primarios 6,9 7,5 Universitarios 7,6 7,5 SITUACIÓN PROFESIONAL: Sector público 7,6 7,7 Sector privado 7,3 7,3 TRA.Autónomos 6,9 7,4 TRA. Negocio familiar y otros 7,2 7,8 OCUPACIÓN: Técnicos, científicos… 7,7 7,7 Operadores maquinaria, montadores 7,0 6,3 Trabajadores no culificados 6,8 7,1 AÑOS DE ANTIGÜEDAD De 1 a 2 años 7,3 7,4 Más de 20 años 7,4 7,5 TIPO DE CONTRATO Indefinido 7,5 7,5 Eventual 6,9 7,2 TIPO DE JORNADA Tiempo completo 7,4 7,4 Tiempo parcial 6,8 7,4 NIVEL DE INGRESOS S.M.I 6,2 7,3 Más de 3000€ 7,9 7,5 SECCIÓN DE ACTIVIDAD Agricultura, ganadería…. 6,6 6,2 ACTV.sanitarias, serv.sociales 7,9 7,9 el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. La valoración más alta que los trabajadores dan la recibe la actividad desarrollada, mientras que la formación proporcionada por la empresa y la promoción profesional, reciben las puntuaciones más bajas 6 y 5,2 respectivamente. Los trabajadores opinan que las relaciones entre directivos y empleados son buenas, aunque entre los trabajadores las relaciones son mejores. El nivel de estrés se sitúa en 5,9 para los varones y 6 para las mujeres. Las situaciones de riesgo es más alta en los hombres que en las mujeres, las secciones de actividad, es en el transporte y la construcción (donde trabajan mayor número de hombres).Los niveles de discriminación laboral, acoso moral o sexual tienen la misma valoración para ambos sexos. Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo. El régimen de estabilidad laboral, vacaciones, permisos y jornada es superior al nivel medio de satisfacción en el descanso durante la jornada laboral. Por de bajo están la flexibilidad horaria, salario, convenio, y en último lugar las ayudas sociales. Los empleados públicos reciben más ayudas sociales que los trabajadores de la empresa privada. Formación académica y formación profesional para el empleo. El 50,1% de los trabajadores ocupados consideran que su formación académica es bastante útil. El 78,4% piensan que la formación recibida por su empresa es muy útil en relación con el trabajo que realizan. Movilidad laboral y geográfica. En el año 2010, el 86,2% de los trabajadores consideraban poco probable perder el trabajo en los próximos 6 meses. Los jóvenes menores de 24 años consideran menos probable mantener el trabajo, sobre todo con estudios secundarios y trabajadores de la construcción. La mejora del sueldo, la mejora del horario y el aumento de la estabilidad, en este orden son los aspectos que más influirían en la decisión de cambiar de puesto de trabajo. Conciliación vida laboral y familia. Las mujeres siguen dedicando más tiempo a las tareas del hogar, tiempo dedicado a los hijos. Mientras que los hombres disponen de más tiempo de vida personal fuera del trabajo y aportan más dinero al hogar( esto es debido entre otras cosas, a la brecha salarial entre hombres y mujeres). Si esta encuesta se realizara en la actualidad, la mayoría de los puntos se verían considerablemente modificados debidido al alto número de parados y la reforma laboral. Desgraciadamente la conciliación laboral y familiar mantendría unos porcentajes similares.

"PECERA", el corto más reivindicativo del año

un cortometraje, que se va a quedar corto con la nueva reforma.

ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Encuesta de calidad de vida laboral. Satisfacción general en el trabajo. Siete de cada diez trabajadores manifiestan que están satisfechos o muy satisfechos con su empleo, el nivel medio de satisfacción se sitúa en 7,4 puntos. De los cuales destacar NIVEL DE ESTUDIOS: varones mujeres Menos que primarios 6,9 7,5 Universitarios 7,6 7,5 SITUACIÓN PROFESIONAL: Sector público 7,6 7,7 Sector privado 7,3 7,3 TRA.Autónomos 6,9 7,4 TRA. Negocio familiar y otros 7,2 7,8 OCUPACIÓN: Técnicos, científicos… 7,7 7,7 Operadores maquinaria, montadores 7,0 6,3 Trabajadores no culificados 6,8 7,1 AÑOS DE ANTIGÜEDAD De 1 a 2 años 7,3 7,4 Más de 20 años 7,4 7,5 TIPO DE CONTRATO Indefinido 7,5 7,5 Eventual 6,9 7,2 TIPO DE JORNADA Tiempo completo 7,4 7,4 Tiempo parcial 6,8 7,4 NIVEL DE INGRESOS S.M.I 6,2 7,3 Más de 3000€ 7,9 7,5 SECCIÓN DE ACTIVIDAD Agricultura, ganadería…. 6,6 6,2 ACTV.sanitarias, serv.sociales 7,9 7,9 el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. La valoración más alta que los trabajadores dan la recibe la actividad desarrollada, mientras que la formación proporcionada por la empresa y la promoción profesional, reciben las puntuaciones más bajas 6 y 5,2 respectivamente. Los trabajadores opinan que las relaciones entre directivos y empleados son buenas, aunque entre los trabajadores las relaciones son mejores. El nivel de estrés se sitúa en 5,9 para los varones y 6 para las mujeres. Las situaciones de riesgo es más alta en los hombres que en las mujeres, las secciones de actividad, es en el transporte y la construcción (donde trabajan mayor número de hombres).Los niveles de discriminación laboral, acoso moral o sexual tienen la misma valoración para ambos sexos. Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo. El régimen de estabilidad laboral, vacaciones, permisos y jornada es superior al nivel medio de satisfacción en el descanso durante la jornada laboral. Por de bajo están la flexibilidad horaria, salario, convenio, y en último lugar las ayudas sociales. Los empleados públicos reciben más ayudas sociales que los trabajadores de la empresa privada. Formación académica y formación profesional para el empleo. El 50,1% de los trabajadores ocupados consideran que su formación académica es bastante útil. El 78,4% piensan que la formación recibida por su empresa es muy útil en relación con el trabajo que realizan. Movilidad laboral y geográfica. En el año 2010, el 86,2% de los trabajadores consideraban poco probable perder el trabajo en los próximos 6 meses. Los jóvenes menores de 24 años consideran menos probable mantener el trabajo, sobre todo con estudios secundarios y trabajadores de la construcción. La mejora del sueldo, la mejora del horario y el aumento de la estabilidad, en este orden son los aspectos que más influirían en la decisión de cambiar de puesto de trabajo. Conciliación vida laboral y familia. Las mujeres siguen dedicando más tiempo a las tareas del hogar, tiempo dedicado a los hijos. Mientras que los hombres disponen de más tiempo de vida personal fuera del trabajo y aportan más dinero al hogar( esto es debido entre otras cosas, a la brecha salarial entre hombres y mujeres). Si esta encuesta se realizara en la actualidad, la mayoría de los puntos se verían considerablemente modificados debidido al alto número de parados y la reforma laboral. Desgraciadamente la conciliación laboral y familiar mantendría unos porcentajes similares.